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外企面试奇葩问题,你想怎么答?

原文作者  Mary  |  发布时间  2015-07-15  | 浏览次数  17787

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      《2015中国留学白皮书》显示,大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业。那么,今天,就来谈谈外企的面试时会问的问题吧~~

 

      有时候,他们会问些非常奇葩的问题!比如:

 

      宝洁公司:向我推销一个隐形的钢笔。

 

      Facebook:25匹赛马,没有秒表,五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。

 

      花旗集团:你的乒乓球策略是什么?

 

      谷歌公司:你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。一共有n级台阶。你有多少种不同的爬上楼的方式呢?

 

      美国第一资本投资集团:你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的?

 

      Gryphon科技公司:在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞?

 

      企业租车公司:当10个客户中有七个对你说"不"你的感觉会好么?

 

      高盛集团:假设你有八个大小一样的球。其中有一个比其他略重。给你一架天平。你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球?

 

      韬睿惠悦咨询公司:你估计天空中有多少架飞机?

 

      鲁宾劳伦斯公司:如果你可以把好时巧克力(Hershey),高迪瓦巧克力(Godiva),以及德芙巧克力(Dove)描述成人,你会如何形容他们?

 

      Pottery Barn家具公司:如果我是一个精灵,可以给你梦寐以求的工作,那将是一个在什么地方的什么样的工作呢?

 

      基威特公司(Kiewit):在你还是孩子的时候你都玩些什么?

 

      VWR公司:你将如何在1750年,那个没有人知道卫星,运行轨道等事情的时候推销望远镜呢?

 

      帝亚吉欧北美公司:如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数,而职员在旁边尖叫着让你离开,你会怎么做?

 

      Brown & Brown保险公司:1到10分,你对你的生活的评分是多少?

 

      Jane Street投资公司:能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么?

 

      UBS瑞银集团:如果我们玩俄罗斯轮盘赌并且有一发子弹,我随意的转动转轮并开枪,什么也没有。轮到你的时候,你是会再开一枪,还是会重新转动转轮再开枪呢?

 

      美林集团:跟我说说你从幼儿园起的生活吧。

 

      海纳国际集团:五个不同年纪的人进入酒吧并在一个圆桌前坐下。他们按照年龄升序而坐的概率有多少呢?

 

      此外,想要应聘谷歌行政助理,可能会被问道:“给你一盒铅笔,你能用它们来做哪十件事?”如果应聘亚马逊高级招聘经理,可能被问“如果你是火星人,你会怎样解决问题呢?”摩根大通金融分析师职位的面试题则是“讲个笑话吧!”此外还有诸如“如果你是一个路标,你会怎样?”等“让人摸不着头脑”的面试题。

 

      但多数网友、甚至包括企业HR表示,面试官不在于获取答案,更希望看到应聘者的思考过程。这些题目“最终要的不是你给出的结果,考的是各人独特的一整套思维方式与视角,这是最重要的”。网友“Benjamin_seaver”就认为这些开放式题目没有标准答案,“只要能说出充分的理由就算对了”。“叫我赢”直言:“主要看个人的认知和见解,但最好能从多方面去分析,问题不是最重要,表现得好才是王道。”

 

      在我看来,网友都倾向于“这类问题是考察思维方式”的看法。这种看法没错,但却有些片面。我认为,这些问题主要考察了以下的能力:

 

      1、反应速度(思维敏捷度)

 

      一般人遇到这种天马行空的问题,第一反应肯定是愣住。但,如果你表现得好,就应该明白接下来必须冷静思考,迅速作答,即使不能马上给出答案,也应该先说“请给我一点时间思考一下”。

 

      2、语言组织能力、创作能力

 

      说服别人买一支隐形钢笔或一架望远镜可能不是难事。但如何把“从幼儿园起的生活”和“你还是孩子的时候都玩些什么?”表达好呢?别说“不记得了。”也不要说些口水话,因为HR肯定不是真的对你的私生活感兴趣。他们只想看看你是否能表达好这些久远的事情,你说话是否言之有物。

 

      4、自我了解及评价

 

      “1到10分,你对你的生活的评分是多少?”和“当10个客户中有七个对你说‘不’你的感觉会好么?”涉及了自我认知和自我心态调节的问题。

 

      5、想象力

 

      一些得不出答案的计算题和“天空中有多少架飞机”,有多少“小纸伞”这种问题,就只能凭你的创意作答了!放心,没有对错~~尽情发挥你的幽默感和想象力吧。

 

      6、职业规划

 

      还原一下Pottery Barn家具公司的问题,实际上是,你希望从事什么样的工作?但是,既然HR给你的世界设定了“精灵”这一存在,除了正儿八经的职业规划问题,作些富于想象力的回答或许也行得通哦~~

 

      7、情商

 

      清点酒瓶时,有人对你尖叫怎么办?这就要看你和人打交道的本事啦!

 

      8、逻辑

 

      当然,回答这些问题需要你理清自己的逻辑。首先明确自己的看法,并将之有理有据地表达出来。

 

      其实,上述问题一经还原后,并不奇葩,还提得相当好呢。很多问题都在无形之中考察了面试者的多方面的能力。

 

      奇葩问题虽难回答,遇到的毕竟不多。那么,究竟哪些问题是外企最常问的呢?我从《外企,我来了:决胜外企英语面试》一书中摘录了最常问的十种问题,供大家参考。

 

      1、你在目前的职位上取得的最大成就是什么?

     

       应答思路:

 

      主考官往往会通过问及应聘者目前工作的一些情况,譬如其职责范围、所遇到的问题、所取得的成就等, 来了解应聘者是否适合他所应聘的职位。回答问题时,要实事求是,同时尽可能突出自己具备应聘职位所需的条件。

 

      参考回答:

 

      我在这家公司工作了五年,在这个领域积累了十分丰富的经验。我在这个职位上取得的最大成就是,和我的团队成员成功完成了几个项目。

 

      2、你为什么想辞职到我们这儿来?

 

      应答思路:

 

      应聘者可以从以下几个方面来回答这一常规难题。

 

      1简单提及应聘者目前所在公司的缺陷,譬如缺乏晋升机会、没有进一步发展的空间等,但要注意点到为止。然后应重点强调所应聘公司的优势,如企业文化、规模、名誉、培训机会等。

 

      2 强调所应聘职位的优势,如具有挑战性和较大发展空间等。

 

      3 强调应聘职位符合自己的兴趣。

 

      4说明自己能为所应聘职位和公司做出有价值的贡献。

 

      参考回答:

 

      我所在的公司并没有不好的地方。但我的工作一层不变,我喜欢挑战,所以,我希望离开那里,找一个更具挑战性的工作,这样才能发挥我的主动性。贵公司规模大,声誉好,发展空间也很大。

 

      3、你在未来五年里有什么打算?

 

      应答思路:

 

      对于职业规划的问题,应聘者可以从以下两方面来组织回答。

 

      1为自己设置一个目标或规定一个发展方向。应该注意的一点是:所设置的目标一定是可以实现的,而非虚无缥缈的幻想。

 

      2以实例阐述自己将如何实现这一目标,如参加培训、向同事学习等。回答问题时应突出自己积极向上的心态,并充分使用例证使自己的回答具有说服力。

 

      参考回答:

 

      我打算从市场分析转到品牌管理领域,最终独立经营一个部门。我知道,与此同时,我应该锻炼自身能力。我相信贵公司的继续教育计划和我个人自我提升的动力。当机会来临,需付更多责任时,我会掌握所需技能的。

 

      4、你期待的薪资是多少?

 

      应答思路:

 

      对于这一问题,应聘者一般应采取尽量模糊的方式或避免回答。如果主考官刨根问底,应聘者可以报一个大概的薪酬范围。当然,如果应聘者确实具备优势的话,也可以通过反问主考官,变被动为主动,这时可以参考以下回答。

 

      参考回答:

 

      你对职位的描述是,希望招一个工程学硕士。我希望您考虑到,我的技能满足了您的最高标准。所以,我希望得到这个职位的最高薪资。您能告诉我薪资的范围吗?

 

      5、请描述你的个性特征。

 

      应答思路:

 

      在回答这一问题时,应聘者应着重强调自己具备应聘职位所需的个人素质和性格特征。以下参考回答适用于人力资源职位的应聘者。

 

      参考回答:

 

      我乐于助人、踏实可靠、善于合作。我与不同团队打交道的本事是我的职位的一个显著特点。我也是个很好的倾听者。我寻找机会让他人参与到决策过程中。这些合作和交流让我在部门中很成功。此外,我为人随和,友好。

 

      6、你具备哪些和这个职位相关的技能?

 

      应答思路:

 

      应聘者在回答这一问题时,应根据应聘职位的具体要求突出自己的重点技能,并辅以例证,增强说服力。所说的一切都应向面试官传递一个信息:你是最适合这个职位的人选,你是用人单位的最佳选择。以下参考回答适用于销售工程师职位的应聘者。

 

      参考回答:

 

      我的工程学背景让我具备有效解决问题的能力。我很能了解客户的需要。此外,我相信自己能有效说服观众。当我在观众面前介绍一个新观点时,我很快就能让他们认同我。

 

      7、告诉我你曾解决的一个难题。

 

      应答思路:

 

      应聘者可以讲述一个自己成功解决问题的实例。实例的选择应当取决于应聘职位的要求。如果应聘职位要求应聘者具备较强的沟通能力,可以参考以下回答。

 

      参考回答:

 

      我曾得到晋升并管理一个新团队。其中一位成员从一开始就不喜欢我。我很快了解到,这是因为她的好朋友没得到我的职位。后来,我同她进行了面谈,告诉她那是一场公平竞争。这次谈话后,我俩的关系好多了。

 

      8、你和哪种人合作得最好?

 

      应答思路:

 

      这一问题主要考察应聘者是否具备团队精神,是否能够积极、成功地处理团队工作中出现的冲突。应聘者应该首先强调自己具备团队精神,然后说明自己遇到冲突时不会感情用事,而是采取对事不对人的态度,以合作、共赢的方式积极主动地解决问题。

 

      参考回答:

 

      我觉得自己是个良好的合作伙伴,我喜欢和各种类型的人合作,即使他们脾气很坏。如果有麻烦或纠纷产生,我会开放式沟通,并以协商的方式果断解决问题。我会试着对人友善,对问题严苛。

 

      9、你一般怎样管理自己的时间?

 

      应答思路:

 

      在回答该问题时,应聘者应该充分了解自己职位的职责、工作重点等,然后举例回答。如果应聘销售职位,可以借鉴以下回答。

 

      参考回答:

 

      我一般会优先把时间给老客户,因为他们的回报价值更大。放在最后做的是一般的通信,特别是内部通信,我一般到一天结束时或周末再忙这些。

 

      10、你如何排遣日常工作带给你的压力?

 

      应答思路:

 

      应聘者应强调自己善于统筹安排,说明自己能妥善处理与同事或客户之间的关系,同时也可以提及自己经常参加体育、社交活动来缓解工作压力,避免自己处于持续的紧张状态之中。

 

      参考回答:

 

      我和同事相处得不错。我有个原则:遇到问题时,在冷静下来之前不要做任何反应。我会参加各种运动,可以这样说,我不会给自己任何机会感到压力大。

 

      比起那些奇葩问题,这些问题的门道容易被摸清,想回答好却并不容易。面试者需要结合自身经历,实事求是,突出自身优点,并富有逻辑地表达出来,这样,就已经成功了一半。

 

部分资料来源于何光明《外企,我来了:决胜外企英语面试》

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