土澳性别歧视依然存在 薪酬差异年达6.5万元
原文作者 黄薇薇 | 发布时间 2016-06-22 | 浏览次数 1457
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最新澳洲税务局（ATO）的数据显示，男女性的收入有很大差距。在同样的职位和专业岗位上，收入平均一年相差6.5万元。
据报道，身居公务部门中层的女性，也比从事与之职位描述相当的男性的收入低，每年相差逾2万元。
澳洲男女之间的薪酬差异约为19%
2013-2014财年的退税资料显示，有近15.4万澳人的职位自我描述为CEO、行政总裁、总经理、公务部门次长或副次长。而其中有近11.2万人都为男性，报税的平均收入为近18.2万元；而同职业类别的女性的平均报税收入则为11.7万元。
而在食物链的下一层，约有1.8万男子的职位描述为公务部门经理，或EL1 、EL2中层管理级公务员、助理次长或部门高级经理。他们申报的报税收入平均为12.4万元，而同样职位描述的1.75万名女性的平均收入则为10.3万元。
以ATO接到的所有报税收入计算，男性的平均报税收入为7.55万元，而女性却只有4.89万元。不过在考虑到从事兼职工作的女性人数更多等因素，澳洲男女之间的薪酬差异约为19%。
澳洲国立大学（ANU）社会研究及方法中心（CSRM）首席研究员菲利普斯（Ben Phillips）指出，在薪酬待遇更好的公务部门，占据高位的男性多于女性，例如一部之长、总理等，男性的比例比女性高得多。
但菲利普斯也指出，ATO的数据无法得出在同级同工的情况下，广泛存在男性收入高得多的结论。
他认为女性可能会有5到8年的时间停止工作，而这也会减缓她们职业提升的进程。不过显然男女之间有一定的薪酬差异，而且这在澳洲是长期存在的问题。
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