就业准证薪再上调，是好是坏？
原文作者 Jessica Lam | 发布时间 2016-08-03 | 浏览次数 1578
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新加坡人力部再次传来就业准证薪水上调的消息，外籍员工申请就业准证的门槛再度调高，明年1月1日起，这项准证的最低薪金要求将从目前的3300元上调至3600元。
专业人士指出，定期调整就业准证（Employment Pass）最低薪金要求，是为确保它能跟上本地薪金增长步伐，维持外籍劳动队伍的素质，更好地与本地劳动队伍互补。
什么是就业准证？
在新加坡，工作准证又称为“就业准证”（EMPLOYMENT PASS），简称EP。它是新加坡政府为了吸引外国的专业技术人才来新加坡就业而发出的一种工作签证。在该计划下，申请人可申请到1年的就业准证，申请人在居留期间无限次出入境。申请人大学本科学历或以上，月薪新币3000以上，现最低薪水已上调至3600，其他条件根据雇主情况而定。就业准证EP申请时间约为3－5周，并不长。
根据新加坡人力局官方网站数据显示，截至去年12月，共有18万7900名外籍员工持就业准证在新加坡工作，比2013年12月的17万5100人增加约7％。工作经验较丰富的外籍员工，与当前一样必须满足更高薪要求，以体现他们的资历和技能水平。
工作准证怎么分类？
前往新加坡工作的外国人，必须申请由新加坡人力部批准和颁发的新加坡工作准证。目前，新加坡共有四类就业签证，分别针对不同的申请人。
P类准证 ：针对申请赴新加坡从事高层次管理或技术工作的人士，即国内的“金领”人士。此类人士受聘职位的月薪在7000新元以上，可免学历要求，否则需有新加坡政府认可的大学文凭。
Q类准证：针对申请赴新加坡从事一般性管理或技术工作的人士，即国内的“白领”人士。此类人士一般需有新加坡政府认可的大学文凭。
S类准证：针对申请赴新加坡从事专业技术工作的专业工人或技师，即国内的“灰领”人士。此类人士一般需有相关的技术资格和工作经历，对其学历则要求不高。
R类准证： 针对申请赴新加坡从事劳务工作的人士，即国内的“蓝领”人士。
薪金上调，利于外国人？
新跃大学应用研究中心主任陈奕光副教授受访时指出，就业准证门槛是调控外籍员工政策的一个重要层面。政府必须对那些填补本地劳动队伍缺口的外籍员工有所规范，特别是在经济快速变化的环境下，就业准证门槛更是不能定得太低。
相关调整相信也是为了鼓励企业尽量聘请新加坡人。新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士说，最低薪金门槛从3300元调高到3600元，涨幅约10％，与过去两年劳动队伍薪金增幅相比是合理的。他说，这项调整将鼓励雇主尽可能聘请具备同样技能的本地员工，只有当外籍员工能从事更高增值的工作时才聘请他们。
负责专业人员、经理和执行人员（PME）事务的全国职工总会助理秘书长郑德源，形容这项调整是“积极的举措”，能让就业准证最低薪金要求跟上PME中位数薪金增长步伐，确保我国继续引进高素质外籍员工。
显著提升劳动素质
新加坡全国雇主联合会执行理事长高元杰同样认为，此次调整是为了给新加坡人一个公平的竞争环境。他说：“就业准证条件收紧后，雇主在聘用外籍员工时，会对他们的学历、技能和经验有更高要求，这将帮助提高整个劳动队伍的素质。”
受访的商会和雇主则担忧新标准推高企业成本。新加坡中华总商会会长蔡其生说：“这项调整会加重企业的合规成本，削弱企业的海外竞争力，特别是那些在聘请熟练技能本地员工方面遇到困难的企业。”
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