在刚刚过去的8月1日，学术严肃，画风活泼的澳洲国立大学ANU迎来了自己70周岁的生日。ANU的莘莘学子都在这一天表达了对自己母校的美好祝愿。而昨天同样也是ANU回顾历史、展望未来的时刻。

据《堪培拉时报》报道，ANU在8月1日迎来了自己70岁的生日，校长布莱恩.施密特（Vice-Chancellor Brian Schmidt）向学校承诺：“原有的招生方法将会进行修改，不会再把中学12年级的澳大利亚高校入学排名（Australian Tertiary Admission Rank，ATAR) 成绩作为评判的唯一标准。”这是澳大利亚高校中第一所这样做的学校。 

ANU校长布莱恩.施密特 

同时，为了吸引顶级的本科毕业生或在业研究人员（mid-career researchers）去ANU工作，帮助ANU更好的管理与经营，施密特教授因此还宣布了ANU一系列新的计划。  

1.  改革招生 批判ATAR录取标准  

其实，澳洲的大学中大半的学生来自澳洲境内，而ANU一直以批判的眼光看待全国高校录取中心使用ATAR录取标准。七月初澳大利亚竞争与消费者委员会（ Australian Competition and Consumer Commission ）宣布将在西澳和南澳投资招生中心，以此来支持当地的国立高校。ANU对此表达了不满的情绪。

施密特教授表示，招生时大学应该不仅仅考虑学生的ATAR，而是将综合课程成绩和他们对社区的贡献一起考虑。“ANU会带领澳大利亚高校一起进行招生制度的改革，选择ANU的学生将会受到全方位的测评，不仅仅是ATAR的分数。”施密特教授表示。  

“ANU将考虑申请者的综合成绩与社区贡献，我们的奖学金项目也会考虑全国学生的成绩、经济条件等因素。这些改变会在接下来的两年中实现，我们会提供学生申请ANU、奖学金、宿舍一体化，让这些申请一气呵成。” 

2  .投入研究 启用研究人员起步资金  

施密特教授表示，ANU计划向有潜力的从业研究人员提供研究起步的资金。“这些资金将会为研究人员提供自由，激发他们的创意与想法，突破以往保守的资助方式。这是一项长远的投资，学校将自己将来投资在这些聪明人身上。” 

施密特教授希望ANU能更好的和商界、工业和政府合。为了实现这一目标，ANU开始引进能适合本科生和专家的各种学位和课程，并将会指派新的商业与工业智囊团（ Business and Industry Advisory Board）来帮助学校提高与商界的联系。施密特教授已任命Westpac 首席行政官员（Westpac chief executive officer）布莱恩.哈特泽（Brian Hartzer）作为该智囊团的主席。  

为嘉奖学校突出的教师，施密特教授宣布了一项新的奖项：杰出教育者（Distinguished Educator）。

为促进原著民问题研究，ANU将开设该专业博士研究生（Indigenous PhD graduates）的博士后项目（Post-Doctoral Fellowship program ）。  

3 . 提升结构 解决性别不平均问题 

ANU还将致力于改变高级管理层中性别不平均的问题。施密特教授承诺将在高级管理层严格执行1:1的性别比例政策，其中包括院长级别、学校行政委员会级别与管理行政委员会级别。  

“我对ANU一些职位中存在的性别不平均问题表示抱歉。学校超过一半的学生都是女性，但学校的高等学术层却不能到到性别平均。我们希望ANU在任何方面都能在全国乃至全世界都保持领先水平。”

“同时，我们希望学校能够迎来全国各地、全世界、各种民族、各种社会背景和经济背景的学生。我们会为他们提供学习的氛围，让他们在其中增加知识与自信，让他们获得改变世界的能力。” 

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