大家为什么想学HR专业呢？不是因为《杜拉拉升职记》或者其他的一些电影或电视剧吧？在影视作品里，HR常常都非常光鲜亮丽，高高在上，具有典型的白领的优越感。可是那只是在艺术作品里，艺术虽然源于生活，但显然是高于生活的。凡是与雇佣关系相关的话题，凡是直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业学习的内容。

HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国优秀的HR专业所致力实现的，因为美国对于相关的从业人员要求也较高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇用的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源 ——人。

在全美排名前100名的学校中开设皿专业硕士学位的学校不到20所，总招生人数有限，可是HR专业在美国比在中国更受欢迎，本土申请人数较多，另外，正如前面所说，HR也开始在中国变得受欢迎，申请人数开始急剧增加，于是这就造成了申请难度加大。

有些学校的HR专业开设在商学院（例如Ohio State University和University of Minnesota-Twin Cities），有些学校直接有独立的人力资源或劳资关系学院（例如Cornell University），另外还有部分学校的HR专业开设在文学院（例如Penn State University）。从这样不统一的专业开设情况来看，我们也可以了解到HR专业在申请条件中关于是需要GRE还是GMAT的问题。答案是多数学校是两者均接受，此为问题一。紧接着是问题二：学校更喜欢GRE还是GMAT？在回答这个问题的时候要先思考的是你能考什么？考哪一个能考出来更理想的分数？比如对于学文科的学生，去考GMAT未必有能力考出来理想的分数。排除掉申请者自身的能力因素，单纯地考虑学校的喜好的话，我们可以假想开设在文学院的更喜欢GRE，开设在商学院的更喜欢GMAT，因为各自接触的主要是与自身专业领域相对应的考试，对另外一个标准化考试可能没有什么概念。然而这仅仅是推测，并没有任何学校非常直接地这样回答过。

同其他商科专业类似，HR专业的申请非常看重工作经验，例如在University of Illinoisat Urbana-Champaign的申请要求中就明确说：Although prior work experience in human resources and industrial relations is not required,we encourage you to gain  some work experience before you enroll.（尽管不要求有在人力资源和工业关系领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）因此在这里我们给出的建议是，尽最大努力抓紧一切时间积累工作经验，无论是兼职还是全职，抑或是实习。

HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不是本科期间必须学人力资源的学生才能申请E臣，但是对申请人也有一定的先行课要求。美国高校的HR专业因为开设在不同的学院，所以对于先行课的要求也不尽相同。如下几个学校的先行课的要求分别为：

UniversityofIllinoisatUrbana-Champaign：统计学的基础课，不是必须，而且在读研时可以补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。

MichiganStateUniversity：微观经济学、行为学、统计学。

UniversityofMinnesotaatTwinCities：在人学之前必须修读了微观经济学;而宏观经济学、心理学概论以及统计虽不作强制要求，但是建议学生具备相关知识。

所以在决定出国之时，在决定申请HR专业之前，就需要首先去调研开设HR专业的学校，弄清楚分别要求什么先行课，为自己的出国读研做好充分准备。