日本应届生入职月薪逾20万：别想多，这只是最低标准
原文作者 ivy | 发布时间 2018-02-06 | 浏览次数 1057
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毕业生就业难，是我国一大“灾难性”难题，每年多少大学毕业生找不到工作！原因在于，僧多肉少，大学生越来越不值钱！
日本，岛国，大学生就业率，一直不错。数据显示，日本2018年大学毕业就业率将提高9.8%。
而且，在日本劳动密集型产业，如看护、物流等服务业呈现的人手不足的趋势越来越严重。
当然，我国每年也会有很多“优质毕业生”，一毕业即就抢手，但是工资待遇不高啊！
2016届中国大学毕业生平均月收入3988元，2017年我国100强高校的毕业生毕业后5年平均月薪为10602.05元。
日本，跟我们又不一样。大学毕业生刚走入职场，平均月薪逾20万日元！！！
虽然是日元，但一换算，也有11464人民币啊！
上图明显可以看出，职场新人（25-30岁）是20万月薪的主要人群。
而且，在日本大部分公司，不管它是什么产业、不管它赚不赚钱，起薪基本都在20万日币左右。
从汽车、电子跟商社三个产业来看，其中平均薪水最低的是汽车业的Mazda（马自达），员工的平均年薪是600万日币。
中间的话以Hitachi（日立）来说，员工平均年薪是800万；而最高的商社，以住友商事来看的话，员工平均年薪是1352万。
基本上20万日币左右是日企的“行情价”，就算员工平均薪水1352万的公司，大学毕业生的起薪还是20万日币。
中日两国大学生，为什么会出现如此大的差距呢？
首先，日本薪资结构是底薪低，每年按公司绩效，在年中跟年底各发一次年终。这样子的话，公司可以依状况来调整公司的人事成本。
因为就算是商社现在这么红的企业，过去也曾一度面临倒闭，所以大家都很保守，把底薪控制的很低。
商社的平均年薪这么高，不是因为底薪比人家高，而是奖金比人家高很多。所以就变成每一家企业的底薪都差不多，而奖金才是比高下的地方。
再加上年功序列的制度，年薪会随着工龄增长，最新进的员工自然是都订在最低标准的薪水，就变成现在这样，每家公司都定在20万日币了。
其次，日本企业一般还是注重经验，觉得大学毕业生都是白纸一张，进公司的前一到三年都在Training。
你都在训练，某种程度来说其实你对公司没贡献 ，所以你当然不能领高薪，月薪20万日币在日本只能算是勉强维持生活。
但无论怎么说，去日本留学，就业形势比欧美要好得多。一个是缺人，再一个是肯给钱！
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