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面试官们最喜欢的套路:Behavioral questions

原文作者  Yoyo  |  发布时间  2018-05-16  | 浏览次数  130

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无论是申请学校,海外求职,甚至是移民审核环节,许多同学常担心自己的学历或是GPA不够突出,所以没有自信。

如果你收到了面试的邀请,恭喜你。

同时也应该知道,一旦过了初选的门槛后,每位申请者的学历高低、GPA,已经没有那么重要了,大家又回到原点一起公平竞争。

而现在能让你胜出的一大重要因素,就靠你的面试表现,而绝大部分取决在这些Behavioral questions(行为面试问题)上。

什么是Behavioral questions?

Behavioral questions是申请外国公司,尤其是科技、财经、医疗相关、航空(机师、空服员) 职业,甚至是移民签证面谈等等,面试官常用的题型。

利用简单的几个问题,以旁敲侧击的方式就可以隐约知道你的能力与动机。

如:请你叙述你如何利用Analytical skills解决一个棘手的问题?

面试官也知道如果直白的问当事人这些题目,不一定能听到最真实的答案,所以面试官会使用各种不同的问法,从你的答案中推论你是怎样的人。

面试官在面试过很多的申请者并在之后验证了他们的行为之后,自然而然就知道挑人时要问怎样的问题,才能听到最接近真相的答案。因为魔鬼藏在细节里!

但是别误会,面试官找的不是圣人,只是希望在筛选的过程中能找到最合适的人。

所以,面试时除了问一些专业领域的问题之外,常藉由问不同种类的Behavioral questions,来测试出你是否真的有必备的技能与软实力来胜任所申请的项目(学校、工作、移民等)。

所以深怕成绩不够好的同学,可以先放宽心,只要能够驾驭之后的Behavioral questions,你胜出的机会还是很大。

我们来看看如下内容

Google人事部资深副总裁Laszlo Bock向《The New York Times》(纽约时报)透露,成绩、校名也许是其中一种评量标准,但这不是绝对。

经Google内部数据评估后发现,以GPA成绩来做招聘指标,并无法精准的预测申请人未来工作时的表现。所以面试筛选的过程中,除了注重申请者技术面的实力外,更会借着Behavioral questions来预测申请人实际工作时的表现。

由此可知,面试官想从Behavioral questions中得到一些有用的clue来做录取的判断:

1. 你在实践环境下的表现、如何与其他人互动

以求职为例:新的职员通常要经过一段时间的训练,才会开始有真正的产值,与新的团队之间也必须经过一段磨合期,才会真正融入公司的文化。

如果公司花了时间及资源训练你,没想到几个月后,你因为能力与人际关系不好,与团队的人有摩擦,甚至搞到同事之间有嫌隙,你离职后,公司还要再重新聘请人,再进入一次recruiting的循环,这之间会花费不少的时间与资源。

为了避免发生以上的状况,面试官会藉由这些Behavioral questions来过滤掉不适合的人选,同时,如果有两个申请者的履历不相上下,面试官也会依照你们的回答,完成进一步的筛选

2. 你觉得困难的是什么

可想而知,没有人会在履历表上写出自己的弱点,面试时申请者也不见得会诚实地回答。

所以面试官只好drill into你过去的经验,藉由延伸问题及评估你的回答,来取得这些资讯。

Behavioral questions问题变化很多,每个人的过去情况、经历也不相同,所以你更要事先依照你的状况准备答案,不要到了临场才说些没有评估过的回答,无意间暴露出自己的弱点,或者是前后不连贯,甚至是有盲点的答案。

好不容易到拿到了面试的机会,在面试之前你要先学会揣测考官的思路及出题的逻辑:

为什么考官要这样问?

他想要更了解什么?

以及该如何回答才能说服对方你可以胜认此工作,面试才能万无一失。

 

 

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