如今在美国，华裔与印度裔之“争”是绕不过的话题。

在美国的印度人，技术上丝毫不弱中国人，而在中高层管理领域，却更是把中国人远远抛在后面。

在高科技重地——硅谷，放眼望去，数万家科技公司中的印度裔中高管比比皆是，而华裔高管非常罕见，中管也不多见。

——同样对硅谷发展作出重要贡献的华裔，

为何在这方面却表现平平？

华裔与印度裔人才在硅谷人数众多，都非常引人瞩目，以致有人戏称，硅谷闻名于世的“集成电路”的英文缩写“IC”代表着印度和中国两个英文单词首字母，India and China。

然而以谷歌为代表，印度裔在硅谷屡屡突破职场“天花板”的趋势。

不少全球知名科技大公司现在都由印度裔出任CEO，Google的皮猜（Sundar Pichai）、微软（Microsoft）的纳德拉（Satya Nadella），就是两个显著的例子。

中印族群扩大

据美国联邦人口普查局2018年发布的最新人口普查数据显示，亚裔总人口已超过2140万，其中以华裔（注：拥有美国国籍者，下同)最多，超过508万人。其次分别为印度裔（约412万）和菲律宾裔（约391万）。

亚裔依旧是全美受教育程度最高的族裔，拥有学士或以上学位的25岁以上亚裔占53.2%，远高于全美31.2%的平均水平。

同时，亚裔多集中在教育服务、健保和社会援助行业，以及科学、管理及行政行业，占比超过39%；在政府工作的亚裔占11.5%。

华裔哪里不如印度的“三哥”？

华裔的“命门”在哪里？

提到华裔在美国，乃至西方社会遭遇所谓职场“天花板”的问题，不由联想到柏杨先生在《丑陋的中国人》中提到的经典中国人形象：

每一个中国人都是一条龙，中国人讲起话来头头是道，上可以把太阳一口气吹灭，下可以治国平天下。中国人在单独一个位置上，譬如在研究室里，在考场上，在不需要有人际关系的情况下，他可以有了不起的发展。但是三个中国人加在一起——三条龙加在一起，就成了一条猪、一条虫，甚至连虫都不如。

因为中国人最拿手的是内斗。有中国人的地方就有内斗，中国人永远不团结，似乎中国人身上缺少团结的细胞。

柏杨先生的这段话很好地解释了今天中国人在西方社会为什么有所谓的“天花板”，之所以出现这样的情况，其实不是人家白人挤压的缘故，而是自己“内斗内行，外斗外行”所造成。

——印度式教育更符合科技业要求？

印度是一个可以和中国作对比的国家：

1. 他们需要有很清楚的理念，知道自己想要什么，看到的大方向是什么；

2. 他们要知道如何组织团队，向这个大方向努力；

3. 他们要清楚地知道并说明，转向这个方向需要什么样的投资，有什么样的回报和风险。

印度裔善于沟通、乐意和别人沟通交流

每天早晨上班，在电梯里遇上印度人，他们会主动和你寒喧几句，让人感受到他们的善意。因此在工作中更有能力得到上级和他人的信任。

印度注重多方面培训理工科尤其是IT人才，普及英文教育，课程设置的国际化程度高，重视培养人际沟通能力，语言的天然优势这些使印度裔人士来到美国后更容易适应美国的企业文化和对人才的要求。

强大的人脉关系网络和支持体系

斯坦福大学（Stanford University）教授瓦德瓦（Vivek Wadhwa）多年来研究印度裔企业家在美成功的秘诀，他认为印度裔这些年在美国IT 业等领域不断突破“天花板”，一个关键在于他们透过行业协会等组织构，建立起强大的人脉关系网络和支持体系。

印度人比起中国人是团结的，他们到了一家企业之后，不管做到什么职位，总是想方设法让更多自己的同胞进去，公司高层提拔多数族群的人做管理层也是理所当然的事。

表达不同观点、打破既定规则

在美国校园里，印度留学生喜欢提问、而中国留学生比较沉默。

在美国职场，印度裔同事喜欢与人交流和分享自己的想法，愿意在社交上花很多时间和精力，这既突出了他们的存在感，又使他们便于吸收他人的想法。

——与其他亚洲国家的移民相比，

印度裔更敢于表达自己。

Question：

西方的主流社会有多远？

很多华人来到以白人为主的西方社会生活时，经常以融入不了当地的主流社会，受到种族歧视，职业上遭遇“天花板”等原因，说自己在当地沦为“二等公民”。

西方社会的主流社会其实就是广大的中产工薪阶层，如果你熟悉了当地的语言，接受了所在国的普遍价值观，认同当地的文化，有一份稳定的工作，融入这样的主流社会有什么困难呢？

现代社会本来就是一个多元的社会，在奉行自由主义至上的西方社会里，每个人都可以有自己的生活方式，华人不一定要像西方白人那样经常去酒吧、定期开party才是所谓的融入主流社会。

所以对于留学生或是移民，来到美国究竟该如何做？

希望本篇文章提及的问题，能给在美或即将赴美的大家以参考。