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谷歌全球员工大罢工,抗议办公室性骚扰

原文作者  Jane  |  发布时间  2018-11-24  | 浏览次数  75

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北京时间11月2日,从东京到加利福尼亚,数千名员工以罢工和散步方式,抗议最近传出的性骚扰指控、性别不平等和系统性的种族主义。

组织者表示,这是全公司“数千起”类似案件中最引人注目的例子。

 

当地时间周四上午11点10分,谷歌发生全球罢工事件,其在新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰的许多全球办事处,数千名员工因《纽约时报》的一篇报道愤而进行抗议活动,该报道指控谷歌公司在处理性骚扰案件时包庇公司高管。

这场全公司范围的抗议活动始于上周。在一次全体会议上,约200名员工对公司对此事的反应表示不满,随后开始计划罢工。

罢工的组织者表示,他们对于《纽约时报》最近的报道细节感到反感,他们希望通过罢工的方式要求公司整改风气,从而建立一个更为透明、更有效的处理不当性行为的程序。

起因  

一周前,《纽约时报》发表文章称,在2014年,时任谷歌高级副总裁的“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰。

谷歌在调查后得到了切实的证据,但谷歌并没有秉公办理,反而向鲁宾提供9000万美元(合7000万英镑)的遣散费,隐瞒了导致鲁宾离职的性行为不当指控的细节。鲁宾否认了这些指控。

另外,还报道了针对谷歌其他高管的性行为不当指控。其中包括理查德德沃尔,他是谷歌实验室的一名主管,该实验室创造了远程项目,如自动驾驶汽车和互联网上的气球。

几年前,有关德沃尔的指控浮出水面后,他一直呆在X实验室。周二,他在没有遣散费的情况下辞职。

10月30日,谷歌首席执行官桑达·皮查伊(Sundar Pichai)表示支持员工的抗议行为。

“雇员就如何改善我们的政策和程序提出了有建设性的意见。我们正在听取他们的所有反馈意见,以便将这些想法转化为行动。”

抗议者提出了五项要求:

1.结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。

2.承诺终止薪酬和机会不平等,例如确保在本组织各级都有有色人种女性,并对未能履行这一承诺承担责任。

3.一份公开披露的性骚扰透明报告。

4.一个明确、统一、全球包容的过程,以安全和匿名的方式报告性不端行为。

5.将首席多元化官(CDO)提升到直接向首席执行官汇报,并直接向董事会提出建议。

【免责声明】文章仅代表作者本人观点,与留学说无关。留学说对文中事实陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考,并请自行承担全部责任。

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