谷歌全球员工大罢工，抗议办公室性骚扰
原文作者 Jane | 发布时间 2018-11-24 | 浏览次数 1077
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北京时间11月2日，从东京到加利福尼亚，数千名员工以罢工和散步方式，抗议最近传出的性骚扰指控、性别不平等和系统性的种族主义。
组织者表示，这是全公司“数千起”类似案件中最引人注目的例子。
当地时间周四上午11点10分，谷歌发生全球罢工事件，其在新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰的许多全球办事处，数千名员工因《纽约时报》的一篇报道愤而进行抗议活动，该报道指控谷歌公司在处理性骚扰案件时包庇公司高管。
这场全公司范围的抗议活动始于上周。在一次全体会议上，约200名员工对公司对此事的反应表示不满，随后开始计划罢工。
罢工的组织者表示，他们对于《纽约时报》最近的报道细节感到反感，他们希望通过罢工的方式要求公司整改风气，从而建立一个更为透明、更有效的处理不当性行为的程序。
起因
一周前，《纽约时报》发表文章称，在2014年，时任谷歌高级副总裁的“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰。
谷歌在调查后得到了切实的证据，但谷歌并没有秉公办理，反而向鲁宾提供9000万美元(合7000万英镑)的遣散费，隐瞒了导致鲁宾离职的性行为不当指控的细节。鲁宾否认了这些指控。
另外，还报道了针对谷歌其他高管的性行为不当指控。其中包括理查德德沃尔，他是谷歌实验室的一名主管，该实验室创造了远程项目，如自动驾驶汽车和互联网上的气球。
几年前，有关德沃尔的指控浮出水面后，他一直呆在X实验室。周二，他在没有遣散费的情况下辞职。
10月30日，谷歌首席执行官桑达·皮查伊(Sundar Pichai)表示支持员工的抗议行为。
“雇员就如何改善我们的政策和程序提出了有建设性的意见。我们正在听取他们的所有反馈意见，以便将这些想法转化为行动。”
抗议者提出了五项要求：
1.结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。
2.承诺终止薪酬和机会不平等，例如确保在本组织各级都有有色人种女性，并对未能履行这一承诺承担责任。
3.一份公开披露的性骚扰透明报告。
4.一个明确、统一、全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性不端行为。
5.将首席多元化官(CDO)提升到直接向首席执行官汇报，并直接向董事会提出建议。
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