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海归就业“双刃剑”!提前准备才能把握更好的未来~

原文作者  陈语辛   |   发布时间  2023-01-30   | 浏览次数  209

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  社会经济的高速发展,让越来越多的人有机会接触到高等教育,而接受高等教育的人口越来越多也直接带动了竞争力的急剧攀升,每年我国的高校毕业生人数都在攀升。

  对于市场来说,这是一轮又一轮的生力军。

  而对于高校毕业生来说,这是即将面临的一轮又一轮的挑战。

  这一点,不仅体现在国内高校毕业生身上,海外留学生亦如是。

  海归的就业优势

  为什么当前留学仍旧备受追捧?

  开阔的眼界?更灵活辩证的思维方式?双语优势?国际人脉?

  这些都是原因,但这些原因汇总起来的直观体现就是就业优势!

  不仅如此,由于多年独自在海外学习和生活的经历(美国大学的严格要求),留学生往往具有更好的独立生活的能力,抗压抗挫能力MAX。

  更为关键的是,对于这些优点绝大部分的公司都有共识,所以他们在回国之后的第一年找到合适的工作,特别是有过实习经历,成绩不错的海归优势更加明显。

  眼高手低是就业难点

  因为存在优势,往往就会有眼高手低的情况,这是近几年海归回国就业的一个难点。尽管近年来海归人数逐年上涨,但相对于每年庞大的毕业生人群来说,仍旧只是一小部分。

  这就导致一部分海归缺乏客观的自我评价,求职时自我定位太高,一味追求高薪,不想从基层做起,想在短期内通过高薪赚回留学期间的经济支出。

  然而他们往往缺少工作经验,也没有名校背景,这种心态往往让他们很难找到满意的工作,造成就业“高不成,低不就”的现象。

  海归就业难的三大原因

  第一、“传统思维”很深,认为自己是海归,所以本来就应该比国内高校的毕业生获得更好的就业机会,这种心态在就业时很可能会纠结!

  第二、国内一些企业对国外的高等教育缺乏了解,很可能因为部分海归眼高手低而产生对留学生整体的负面印象,进而在招聘时,倾向于国内高校毕业生。

  第三,近几年,海归集中扎堆在一线城市,造成一线城市竞争更加激烈!

  放平姿态,目光长远

  面对日益加剧的就业竞争,在求职之前,海归们需要调整心态,把目光放的更加长远。

  首先需要了解国内的就业市场,在衡量自身基础之上进行择业。把回国就业或是创业当成当年出国留学一样慎重对待!

  愿意从基层做起,一步一步稳扎稳打,在实践中积累经验,过的进步和提高,快速适应国内的就业环境。

  总结留学生近几年分享的求职经验

  “在寻求职位的初期,应该结合自己的兴趣爱好,重视自身的锻炼,即便是初期薪资待遇不如期待,但要相信可以通过持续发力,展现自己的竞争优势。”

  找工作不是一蹴而就的事情,需要提前规划。海归们可以通过求职熟悉国内的就业环境,了解自己感兴趣的领域的就业形势,更好地做出职业选择。

  凸显优势

  面对竞争,回国就业的留学生要学会凸显自己在语言以外的优势!

  比如生活工作的独立性、开放性思维、创新能力以及合作精神。这些都将是求职过程中的强大优势!

  在庞大的海归大军中,你是否是夜空中最亮的星,或是独一无二的烟火?还有很长的时间来证明。

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