重磅利好消息！

　　自2017年1月17日起，也就是从今天开始，持H1-B签证者被解雇后可有60天的宽限期正式生效！

　　也就是说，持有者即使被老板解雇也不用担心 因失业而不得不卷铺盖回国的问题，因为H1-B新政给予60天宽限期，在这期间足够妥妥地找份工作啦~

　　这项政策还是奥巴马卸任前送给在美工作华人最大的“礼物”，之前“失业=遣返”的窘境终于结束，直接受益人是10万名H1b工作签证持有者。

　　当然这个60天宽限期的规定，不仅仅是给H1B类别的，也同样适用于其他的工作签证持有人，包括E1/E2, E3, H1B1, L1, O1以及TN。如果H1B雇员的雇佣关系不是在批准期内被解除，而是到期不再续，那么H1B雇员享有到期之后10天的宽限期。

　　对于60天的缓冲期，华人自然是拍手叫好，但是反移民团体就不那么开心了，他们担心政策给予外籍劳工太多支持，会伤害本国人的就业市场，强烈反对。

　　不过也不能太掉以轻心，宽限期只能使用一次，第二次失业就没有宽限期了。并且处于“宽限期的外国人不能工作，只有找到新的工作申请新的签证后“宽限期”才结束。

　　被“炒鱿鱼”，H1b被取消该怎么办？

　　纽约华人张先生去年10月中旬被雇主解雇，没有任何提前的通知，就是和平常一样去上班，结果上午才开完会，就被老板叫过去，告诉当天是他最后一天。之后他一直在找工作，但是由于赶上假日季，节日很多，所以招聘过程都很慢。目前自己在移民局的网站上查到，H-1B工作签证已经在12月19日被取消了，但还没收到正式的通知，仍在积极地找工作和面试。问应该怎样才能保持合法的身分，继续留下来找工作呢？

　　小君咨询了相关律师，称：有的雇主会提前通知，这样外籍人士有机会递交转换身分的申请，比如转为家属签证、B签证、F签证等。如果没有任何通知，身分立刻失效，你现在已经处于逾期居留的状态。应该尽快找到新的雇主，递交H-1B转换申请。转换申请获批准后，有的移民官可能会原谅短期的空档期(gap)，你不用出境。但也有的必须出境才能激活H-1B。

　　如果你在美国逾期居留超过180天或一年，一旦离境就有三年或十年不许入境的禁令。所以如果找不到新的雇主担保H-1B，应该尽量早点离境，最晚不能超过身份过期后180天。否则将来再申请来美就会有麻烦。

　　H1b无限期延长提案，有利有弊

　　据美国《世界日报》报道，12月31日美国奥巴马政府新公布的外国劳工(H-1B)法规提案，一时间让持工作签证的华人炸开了锅。新提案中最引人注目的做法，是持H-1B签证、已申请但还未拿到绿卡的人，可以无限次数地申请三年签证的延期，直到绿卡申请获准或驳回为止。

　　由于每个国家分配到的职业绿卡名额有限，来自中国和印度等移民大国的人从申请绿卡的步骤通常长达六、七年甚至十年以上。

　　但H-1B通常最多只允许六年。新提案有意将六年的限制打破，看似是让所有人都欢呼雀跃的消息，但很多人并不领情，吐槽这个政策很鸡肋。对于华人来说最头疼的H1B抽签难和职业绿卡(EB)排期长的两大根本问题没有任何帮助。

　　不过小君认为，尽管理论上H-1B最多只有六年，但只要在申请绿卡过程中获得I140批准，H-1B实则可以继续延期。许多华人申请者都事先做好长远打算，他们通常会在H-1B首个三年到期之前开始申请绿卡，这基本能确保他们在H-1B六年到期之前拿到I140批准信，即能在未来等待绿卡过程中继续延期H-1B。所以不领情也是合理的，因为H1b的重点不在时间上的问题，无限期的延伸有点多此一举。

　　当然也有人认为新提案正在逐步解决部分问题，总比什么都不做要好。

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